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　　年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，要努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。干部成長靠培養，更靠自身努力，要在磨礪中拔節成長，練好內功、提升修養、增強本領，踴躍投身全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐。

　　要劈波斬浪，敢于“出圈”。溫室里養不出萬年松，庭院里跑不出千里馬。作為新時代的基層年輕干部，我們既是時代的受益者，更是時代的推動者。推動意味著突破與提升，這就要求我們要敢于出圈，主動適應形勢，迎接新的挑戰，方能“勇立潮頭”。尤其是基層年輕干部，直面工作壓力、群眾矛盾，更要勇于跳出舒適圈，敢于同先進比高下，敢于同自己“過不去”，多“主動請纓”到建設共同富裕示范區主戰場及基層一線、艱苦復雜地方、關鍵吃勁崗位，積極參與疫情防控、應急處突、信訪維穩等工作，在實戰實干中真刀真槍磨煉，做到認知出圈、行動出圈、能力出圈。

　　要起而行之，善于“出擊”。平時多流汗，戰時才能打勝仗少流血。年輕干部要起而行之、勇挑重擔，對事不推諉，對人不抱怨，對己不放縱，在機遇面前主動出擊，在困難面前迎難而上，在風險面前積極應對，多在經濟發展、疫情防控、鄉村振興、海島共富第一線出大力、流大汗。年輕干部，特別是選調生，要涵養“靜待花開”的耐心和定力，重視作風養成，走進群眾家里，走到田間地頭，增進與群眾的感情和聯系；養成系統思維，要以大概率思維應對小概率事件；主動加強基層調研，了解事情落到實處的可能性，想出更好的解決辦法，加快成長為“多面手”“排頭兵”。

　　要千錘百煉，勇于“出彩”。酒好不怕巷子深，花香自有蝶飛來。發揮出年輕干部精力充沛、思維活躍、創造力旺盛的“黃金”優勢，保持“如饑似渴”學習狀態，祛除身上的“暮氣”，常懷空杯心態，將理想信念貫穿到日常生活工作中，做到廣泛涉獵、厚積薄發。堅持理論和實踐相結合，在貫徹落實省、市、區委重大決策、重點工作火線攻堅克難、獨當一面，提升宏觀視野和思維格局，豐富領導方法和領導藝術，進一步提升政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，努力成為各個崗位、各個條線的“中流砥柱”。

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