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　　近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》，鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，明確形成了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，對建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，縱深推進全面從嚴治黨具有十分重要的意義。古人云“流水不腐，戶樞不螻”，唯有讓干部隊伍“流動”起來，才能永葆隊伍生機活力。

　　要“搭好臺”，準確把握政策界限推進。干部能上能下，不是為下而下，目的是激勵干部在新時代新征程上忠誠履職、擔當盡責。要堅持落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，注意區分問題性質、主客觀原因、情節輕重、危害程度等，結合干部一貫表現、認識態度、改正情況等，給予準確認定，作出合理調整安排，保護好干部干事創業、改革創新的積極性。

　　要“把準脈”，精準識別擔當作為。用好組織優勢，健全領導干部政治素質考察機制，把功夫下在平時，深化干部的日常了解，注重在共同富裕、疫情防控等急難險重任務一線識別干部，全方位、多角度考準考實干部。動態掌握干部現實表現，綜合用好干部考核考察、巡視巡察、審計統計、信訪等方面的成果，把日常監管與年度考核綜合結果作為干部能上能下的重要依據。

　　要“常態化”，暢通干部上下渠道。堅持抓早抓小，及時予以提醒、談話、函詢等手段幫助干部認識問題、認真改正，防止小毛病演變成大問題。把推進能上能下與日常干部選拔任用、領導班子屆中調整等工作有機結合起來，確保工作平穩有序，常態化運行。要強化后續跟蹤教育管理，對認真汲取教訓，符合進一步任職條件的進一步使用。唯有暢通基層干部“一泓活水”，才能讓慢為者奮發有為。

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