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　　事業興衰，唯在用人，關鍵在干部。習近平總書記多次強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。鍛造敢擔當善作為的高素質干部隊伍，關鍵在于精準發力，要在機制層面為“選才”把好關、為“育才”鋪好路、為“用才”搭好臺。

　　精準識別，廣納賢良。選拔人才，是干部隊伍建設征程的起點，其核心在于精準識別與遴選。習近平總書記曾在黨的十九大報告中指出，“要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處”。組織部門應將德才兼備、以德為先當作衡量人才的標尺，重視能力考察，錘煉政治品質，確保所選人才既具備堅定不移的政治立場，又擁有出類拔萃的業務能力和專業素養。同時，拓寬選人用人視野，勇于打破常規的束縛，不拘一格降人才，讓更多優秀人才在廣闊舞臺上競相綻放。

　　厚植精育，打造精兵。培育人才，是人才隊伍建設的堅實保障。組織部門應著眼長遠發展，強化教育培訓，提升人才的綜合素質和專業能力。依托黨校、行政學院等培訓機構，精心打造系統性的培訓課程，持續提升干部的專業素養。邀請專家學者、優秀干部走上講臺，傳授知識、分享經驗，為干部提供豐富的學習資源，搭建交流平臺。通過掛職鍛煉、輪崗交流等多元化實踐鍛煉形式，鼓勵干部深入基層、貼近實際，在實戰中磨礪意志、增長才干、積累經驗。同時，關注人才的思想政治工作，強化“四個自信”，培養人才的政治意識和政治能力，加強干部之間的溝通交流，促進信息共享和資源共享，為打造高素質干部隊伍提供堅實支撐。

　　人盡其才，才盡其用。善用人才，是人才隊伍建設的核心所在。組織部門要充分發揮干部的優勢與特長，根據專業方向、性格特點和崗位需求進行合理配置，避免“一刀切”的僵化模式與“論資排輩”的傳統偏見，讓每位干部都能在最適合自己的崗位上大放異彩。通過搭建平臺，為干部提供廣闊的發展空間和展示才華的舞臺，激發他們的內在潛能與積極性，點燃創新火花，培養他們勇于開拓、敢于擔當的精神風貌，鼓勵他們突破常規、探索未知，以創新思維破解難題，以擔當情懷迎接挑戰。同時還要強化監督指導，確保干部工作方向正確、成果顯著，在實踐中不斷成長，共同推動事業發展邁上新臺階。

　　選才、育才、用才工作，是實現國家治理體系和治理能力現代化的重要環節。唯有做好人才工作，方能為國家的長遠發展注入不竭的人才動力與智力支持。

　　作者：方碧蓉

　　一審：吳宣蓓

　　二審：周 佳

　　三審：繆舟輝

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